社会保険労務士事務所リジョイス/石川県金沢市で創業15年超の助成金に強い社労士事務所が貴社の労務環境改善のお手伝いをします。

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 問題社員
    問題社員への対応で気を付けるべき点と教育方法をご提案した事例

    規模 20名(産業用機械器具製造業) 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 契約更新前の契約解除に関する相談。問題点として挙げられたのは、能力不足、勤務中の居眠り、スマートフォンやインターネット […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 従業員対応
    コロナ禍におけるやる気のない従業員への対応をご提案した事例

    規模 10名(飲食業) 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 やる気のない従業員の存在と売上の減少。 ■相談時の状況 売上が厳しく、従業員が協力的でない状況。経営者は従業員への感謝と同時に、人件 […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 賃金体系
    夜勤明け通常勤務時の賃金体系のお悩みを解決した事例

    規模 20名(建設業) 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 夜勤時間の管理と割増率の適用に関する課題。 ■相談時の状況 法定休日と所定休日における労働時間の計算と割増賃金の適用方法についての不 […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 就業規則
    就業規則の改訂により煩雑になった有給の処理を解決した事例

    規模 従業員数: 15名(クリニック) 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 有給休暇の取得が時間単位で認められており、事務処理が煩雑になっていた。 ■相談時の状況 クリニックからの相談で、有給 […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 継続雇用制度
    定年を迎える従業員への継続雇用制度の活用と必要な手続きについての事例

    規模 従業員数: 15名(衣料品販売業) 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 60歳定年を迎え、会社の都合で更に働き続けることを求められた従業員の対応。 ■相談時の状況 60歳で退職を希望して […

  • 労働環境整備 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 
    労働環境整備、福利厚生制度の充実が定着率の向上、優秀人材の確保に結び付いた事例

    ご相談頂いた経緯 低い定着率と向上しない労働生産性 コロナ禍が明け、業績も徐々に回復してきた飲食業のお客様から、「最近、人が採れない」と相談をいただきました。その会社は、学生アルバイトと社員の比率が7対3ぐらいの割合でし […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 退職
    経理担当社員の退職後に横領が発覚した事例

    規模 15名 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■経理担当社員の退職後に横領が発覚 経理事務員が退職したあと、当該経理事務員が請求伝票の金額を書き換えるなどして、取引先から本来の見積額より高い金額を請求し、その差 […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 
    派遣業の解決事例

    規模 40名 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■派遣担当者の怠業 別事業として立ち上げた派遣部門の人事担当者より、派遣部門の担当者Aが、本来の勤務日であるはずの日にパチンコ店で遊んでいる事実を把握したが、どのよ […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 
    保険代理業の解決事例

    規模 10名 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■合併予定の会社の社内管理体制の整理・統合 年間休日や労働時間、給与の額や支払い基準等、労働条件が大きく異なる会社の合併にあたり、社内管理体制の整備・統合へ向けた助 […

  • 石川 金沢 富山 社労士 助成金 401k 人事 労務管理 
    サービス業での解決事例

    規模 20名 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い 60歳定年、希望者は65歳まで再雇用できる制度を取り入れている企業様から「本人が65歳までの雇用を希望していますが、こ […

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