解決事例

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自動車整備販売業における労働条件に対する従業員クレームへの対応と解決事例

自動車整備販売業

現状の労務の課題自動車整備販売業を営むA社（従業員数18名）では、労働条件に対する従業員からのクレームが多発していました。主なクレーム内容には、募集時と入社時の年間休日の相違、賞与の未払い、手当の支給不備などがありまし […
医療業における新たに雇用した職員の無断欠勤への対応事例

医療業

現状の労務の課題ある医療機関（従業員数14名）では、新たに雇用した職員が無断欠勤するという問題に直面しました。この職員は勉強会への出席予定がありましたが、無断で欠席し、電話にも出ない状態でした。次の日には「風邪を引いて […
飲食業界における従業員間のコミュニケーション改善の事例

飲食業

現状の労務の課題ある飲食業の企業（従業員数20名）は、従業員間のコミュニケーション不足に悩んでいました。この問題により、業務効率の低下や認識のズレが生じており、企業全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼしていました。社労 […
医療業における有給休暇取得希望者が複数出た場合の対処法の事例

医療業

現状の労務の課題医療業（従業員14人）では、同一日に複数の従業員が有給休暇を申請するケースが頻発していました。この場合、通常業務に支障が出る可能性があり、対処法の確立が必要でした。社労士事務所からの提案内容当社労士 […
労務管理体制の確立により従業員の帰属意識が向上し、優秀な人材確保に成功した石油販売店の事例

石油販売業

現状の労務の課題ある石油販売店では、従業員数が10名という小規模ながらも、正社員、契約社員、嘱託社員、パートなど、様々な雇用形態の従業員が在籍していました。しかし、このような多様な雇用形態にもかかわらず、それぞれの雇用 […
飲食業におけるアルバイトの時給設定に関する労務課題の解決事例

飲食業

現状の労務の課題ある飲食店（法人：従業員数15人）は、アルバイトの時給設定について問題を抱えていました。この会社では、アルバイトの労働時間が毎日17時から23時までの6時間、時給単価は基本が900円、繁忙時間帯である1 […
クリーニング業における助成金を活用してイナバ物置を購入した事例

助成金

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問題社員への対応で気を付けるべき点と教育方法をご提案した事例

問題社員製造業

規模 20名（産業用機械器具製造業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点契約更新前の契約解除に関する相談。問題点として挙げられたのは、能力不足、勤務中の居眠り、スマートフォンやインターネット […
コロナ禍におけるやる気のない従業員への対応をご提案した事例

問題社員飲食業

規模 10名（飲食業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点やる気のない従業員の存在と売上の減少。 ■相談時の状況売上が厳しく、従業員が協力的でない状況。経営者は従業員への感謝と同時に、人件 […
夜勤明け通常勤務時の賃金体系のお悩みを解決した事例

建設業

規模 20名（建設業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点夜勤時間の管理と割増率の適用に関する課題。 ■相談時の状況法定休日と所定休日における労働時間の計算と割増賃金の適用方法についての不 […