労務のプロフェッショナルである社労士が
企業が抱えるさまざまな課題を解決します。
お客様が直面する人事・労務管理問題の「最適解」をご提供し、
経営の良きパートナーとして、会社の成長と発展に貢献します。
当事務所の特徴を3つご紹介します。
専門性と豊富な経験で、
お客様に「最適解」を
ご提案
当事務所では、お客様のニーズに合わせ、高品質で専門的なサービスを提供することに注力しています。そのため、最新の知識や情報を習得し、論理的思考力やプラス発想で貴社の課題を解決し、最適なソリューションを提供します。
顧問継続率95%超の
安心のサポート体制
石川、富山で15年以上にわたり、地域の企業の労務相談をお受けしてきており、月次契約の企業様とは専用のクラウド上の会議室を開設し、24時間いつでもご相談いただける体制を敷いています。当事務所では1社2名体制で、貴社の課題をチームで解決いたします!
労務改善を費用面で
バックアップする
「助成金」を活用提案
当事務所では企業の働き方改革・職場改善を実現するために、国から支給される返済不要の助成金の申請代行をお引き受けしており、費用面でも一気通貫でご相談いただけます。
当ホームページへのご訪問、誠にありがとうございます。
当事務所は、平成20年開業の石川県・富山県に根差した社会保険労務士事務所です。金沢市に事務所を構え人事・労務の専門家として、中小企業の皆様の日常的な労務管理の他、各種助成金のご提案や企業型DC(確定拠出年金)の制度普及に努めるなど、攻守織り交ぜた、お客様にとっての「最適解」を提供し続けております。
IT技術やAIが急速に進展しても、経営の根幹にかかわる重要課題に対する「最適解」の提供には、人間の洞察力と経験に基づく緻密な判断が不可欠であると考えます。私たちは、最新法令を踏まえた正しい知識と、長年にわたる経験に基づき、これらの問題に対処しております。
また、労働力人口の減少が確実視される未来を見据え、最も効果的な労務管理戦略を採ることも必要です。企業の生存率は人間よりはるかに短く、時機を得た正しい判断の連続が経営の要諦です。
今、現に起きている問題に正しく対処し、不確実な未来を予測して先手を打つ提案をする―こうした目に見えない価値を提供し続けることが、当事務所の存在価値であり、お客様が求めるところでもあると自負しております。
今後も、お客様一人ひとりが直面する問題に対して、最初に頼りにされる「経営の良きパートナー」となることを目指し、スタッフ一同、日々精進してまいります。
このHP上では当事務所のサービス内容のご案内や、解決事例、お客様の声を掲載しております。初回のご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
社会保険労務士事務所リジョイス
tel : 076-287-6830
fax : 076-287-6840
所長 特定社会保険労務士 服部 英明
(登録番号 17070015号)
詳しくはこちら 事務所ブログはこちら給与計算業務サポート
企業の特徴に合わせた業務フローの構築、年間業務カレンダーにて作業スケジュールを管理。給与計算業務をミスなくスムーズに行うため、業務フロー変更をご提案いただいた場合、業務の効率化と改善に向けてサポートします。
社会保険労務士事務所リジョイスでは石川・富山の企業様を中心に、労働保険・社会保険等の諸手続きを行ってまいりました。給与計算のアウトソーシングをご検討されている企業様はぜひ一度ご相談ください。
手続き顧問
基本的なお客様フォロー体制は1社2名体制で情報共有しながら対応しているので、属人化しておらず、担当者が引き継ぎなくやめる・変わることにより全く何もわからない状況がないようにしています。
手続担当と労務担当が同時に情報を得る事でスピード感を持った対応、給付金の申請漏れ防止や労務トラブルの早期予防に繋がっています。
就業規則作成/改訂
当事務所では、貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、貴社に最適な就業規則を提案させていただきます。また、最新の法改正に適応した就業規則のご提案や、各種規程を設けていないがために損をすることがないように貴社をご支援いたします。
助成金
助成金は雇用保険の適用事業所であれば殆ど業種を問わず活用できるものです。しかし「ちょっとしたことを知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。
人事労務サポート顧問
労働基準監督署調査では従業員数10人以上の事業所は必ず確認される事項が就業規則の有無です。
就業規則は調査対応件数以上に作成しており、企業規模にあったシンプルかつ運用しやすいミニマムサイズから、数百名規模の事業所で附属規程の多い、人事総務担当者がマニュアルとして利用できるようなものまでサポートしています。
労務監査
労務調査ではまず企業の現状を細かくチェックしていき、問題となっていること、問題となり得ることを浮き彫りにしていきます。そのうえで、見えてきた問題点に優先順位をつけて、取り組むべき問題とその順位、取り組まないことによるリスクなどを確認していきます。もちろん、浮き彫りになった問題点に対してい、どのように予防策を講じることができるかご提案させていただき、問題を未然に防ぐサポートをさせていただきます。