石川県で助成金に強い社会保険労務士事務所リジョイス/創業15年超

こんなお悩みありませんか？

①年金事務所、労働基準監督署の調査があり法令違反等の不備を指摘され困っている
②働き方改革が必要なのは分かっているけど何から手を付ければ良いのか分からない
③優秀な人材の採用･定着･育成･世代交代サイクルを創りたい
④古い就業規則を最新のものにアップデートしたい
⑤人事労務の最新法改正情報等を知りたい

開業15年超えの実績に裏打ちされたノウハウ・経験

当事務所は創業当初より石川県を中心に手続き業務と労働トラブルの予防対応を重要視して運営しておりました。過去様々なお客さまから頂いた労務にまつわるご相談に対し、都度適切にアドバイス・指導を実施しており、そのノウハウを活かしたサポートが可能です。入退社・扶養異動などの通常の労務に関する対応は年間で約1000件以上実績がございます。創業間もない従業員10名未満の企業から500名以上の大企業まで、ご相談いただけます。

他士業との協働による専門家ネットワークを構築

当事務所では、平成２０年の開業当初から、裁判（労働審判含む）や労働組合対応など、弁護士と連携し労使トラブルに対応出来る事務所体制を構築してまいりました。現在では、税理士、司法書士、行政書士とも連携し、人事労務問題及びその周辺領域にも対応できるようネットワークを構築しています。

「予防労務」に力点をおいたサポート

労務問題、特に未払い賃金や解雇が民事の争いに発展した場合、労使ともに多くの時間･費用･エネルギーが犠牲になります。精神的負担も計り知れません。そういった場面に幾度となく立ち会ってきて解決したときの喜びと労使トラブルの虚しさを実感してきました。

そのような長年の経験から、社会保険労務士事務所リジョイスは企業の人事労務環境を整えて労働問題を未然に防ぐ、問題が起きたとしてもそれ以上のトラブルにならないように適切なアドバイス･サポートを行うことが大事な役割だと考えています。

さらに、人事労務のコンプライアンス環境を整える事で、より効果が出やすい人事評価制度、賃金制度の構築が可能になります。さらに経営者･人事労務担当者様がレベルアップする。企業が自社の人事労務に自信を持つ事でより積極的な人事労務の施策展開が期待できます。

「１社２名体制」による、人事労務に関する総合的な社内体制を構築

基本的なお客様フォロー体制は1社を２名（労務コンサル担当：おもに所長・手続き担当）で情報共有し対応しているので属人化はしておらず、担当者が引き継ぎなくやめる･変わる事により、全く何も分からない状況に陥りお客様に迷惑がかかる、といった事がないようにしています。

問題社員の退職に関する話し合いの場面では失業給付や傷病手当金など公的給付の受給が可能か、手続きがいつ完了するかなどの情報が退職届のスムーズな提出や退職理由に関わる重要な要素となります。
手続き担当と労務コンサル担当が同時に情報を得ることによりスピード感のある対応が実現出来るので円満解決に繋がっています。

社会保険労務士事務所リジョイスでは、石川、富山エリアの企業様を中心に、人事労務サポートを行ってまいりました。予防法務の重要性を理解し取り組み方のサポートをご検討されている企業様・ご担当者様はぜひ一度お問い合わせ下さい。

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