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労働時間短縮・年休促進支援コースとは

昨今、働き方改革は重要な経営課題となっています。その中でも、「働き方改革推進支援助成金」の活用は、効果的な手段の一つです。

本記事では、特に「労働時間短縮・年休促進支援コース」に焦点を当て、その重要性と当社労働者事務所の助成金申請代行サービスについてご紹介します。

労働時間短縮・年休促進支援コースとは

労働時間の短縮と年次有給休暇の促進を目指す取り組みを支援するための助成金です。
企業が労働時間の柔軟化や年次有給休暇の取得促進などの施策を実施し、それによって労働者の働き方改革を進めることができます。

活用事例

引用元：https://www.mhlw.go.jp/content/001170066.pdf

成果目標と助成額

【助成額最大730万円】

① 月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること。
・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間以下に設定
・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間を超え月80時間以下に設定
② 年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること。
③ 時間単位の年次有給休暇制度を新たに導入し、かつ、交付要綱で規定する特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、不妊治療のための休暇、時間単位の特別休暇）のいずれか１つ以上を新たに導入すること。

※本記事は2024年3月時点の情報です。最新情報は厚生労働省のHP等をご確認ください。

社会保険労務士事務所リジョイスの助成金申請サポートの特徴

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