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適用猶予業種等対応コースとは

昨今、働き方改革は重要な経営課題となっています。その中でも、「働き方改革推進支援助成金」の活用は、効果的な手段の一つです。

本記事では、特に「適用猶予業種等対応コース」に焦点を当て、その重要性と当社労働者事務所の助成金申請代行サービスについてご紹介します。

適用猶予業種等対応コースとは

生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するための助成金です。

活用事例

【建設業の活用事例】　　　　　　　　　　　　　　　【運送業の活用事例】

　　　　　　　　　　　【病院等の活用事例】

引用元：https://www.mhlw.go.jp/content/001169894.pdf、https://www.mhlw.go.jp/content/001169904.pdf、https://www.mhlw.go.jp/content/001169905.pdf

成果目標と助成額

【助成額最大250万円】

【建設業の成果目標】
① 月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること。
　・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間以下に設定
　・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間を超え月80時間以下に設定
② 全ての対象事業場において、４週における所定休日を１日から４日以上増加させること。
上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または、５％以上で賃金引き上げを行うことを成果目標に加えることができます。

【運送業の成果目標】
① 月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること。
　・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間以下に設定
　・時間外労働と休日労働の合計時間数を月60時間を超え月80時間以下に設定
② ９時間以上の勤務間インターバルを導入すること。（新規導入、適用範囲の拡大、時間延長）
上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または、５％以上で賃金引き上げを行うことを成果目標に加えることができます。

【病院等の成果目標】
① 月80時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること。
　・時間外労働と休日労働の合計時間数を月80時間以下に設定
② ９時間以上の勤務間インターバルを導入すること。（新規導入、適用範囲の拡大、時間延長）
③ 医師の働き方改革の推進（労務管理体制の構築等と医師の労働時間の実態把握と管理を実施すること。）
上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たりの賃金額を３％以上または、５％以上で賃金引き上げを行うことを成果目標に加えることができます。

※本記事は2024年3月時点の情報です。最新情報は厚生労働省のHP等をご確認ください。

社会保険労務士事務所リジョイスの助成金申請サポートの特徴

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助成金は、1年ごとに種類や受給要件が変化していくものです。助成金を受給する為には毎年更新される助成金の中から自社で申請するものを決めなければなりません。また、人気の助成金は国の予算の都合上早く締め切られてしまう可能性があります。

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