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勤務間インターバル導入コースとは

本記事では、特に「勤務間インターバル導入コース」に焦点を当て、その重要性と当社労働者事務所の助成金申請代行サービスについてご紹介します。

適用猶予業種等対応コースとは

勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防
止を図るもので、平成31年４月から、制度の導入が努力義務化されています。

活用事例

引用元：https://www.mhlw.go.jp/content/001238768.pdf

助成額と助成対象となる取組

【助成額最大580万円】

【助成対象となる取組】（いずれか１つ以上を実施）
① 労務管理担当者に対する研修(※4)
② 労働者に対する研修(※4)、周知・啓発
③ 外部専門家によるコンサルティング
④ 就業規則・労使協定等の作成・変更
⑤ 人材確保に向けた取組
⑥ 労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新(※5)
⑦ 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新(※5)
(※4) 研修には、勤務間インターバル制度に関するもの及び業務研修も含みます。
(※5) 原則として、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

※本記事は2024年5月時点の情報です。最新情報は厚生労働省のHP等をご確認ください。

社会保険労務士事務所リジョイスの助成金申請サポートの特徴

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助成金は、1年ごとに種類や受給要件が変化していくものです。助成金を受給する為には毎年更新される助成金の中から自社で申請するものを決めなければなりません。また、人気の助成金は国の予算の都合上早く締め切られてしまう可能性があります。

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