事務所概要

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すでに社労士に依頼されている方へ

現在お付き合いのあるの社労士に対してこのようなお悩みはございませんか？

①情報の提供、提案がない

②返信・レスポンスが遅い

③専門性がない、法律一辺倒な杓子定規なアドバイスが多い

上記①～③に課題感を持たれて、当事務所にご契約の変更や委託替えをされる方が多くいらっしゃいます。

当事務所の取り組み

積極的な情報のご提供やご提案

社労士にご依頼いただく場合、「何を相談すればいいかわからない」、「労務整備をしたいが、どうすればいいかわからない」というケースが多く存在すると考えております。そのため、当事務所は、労務監査でお客様の現状を可視化し、経営者もしくは担当者様と当事務所の間で現状把握をすることを大切にし、その上で情報発信やご提案をいたします。

最新情報の発信にも力を入れております。情報量が多い今の時代において、専門家が必要な情報を厳選し、お届けすることの価値は高まっているように感じております。そのため、当事務所では、お客様限定の情報発信のグループを設けており、そこで最新の情報発信をしております。必要な情報があり次第、情報をお届けしております。複雑な内容の場合、「専門家によるポイント抜粋」を記載しており、良い情報をなるべく早く、わかりやすくお届けいたします。

迅速なレスポンス・チャット対応

労務のご相談事が発生した際は「緊急度が高いケースが多い」と経験的に考えております。当事務所は、「人事労務のパートナー」として身近な存在であるために、チャットサポートを強化しております。「リモートで働く社外人事部長」のように、チャットで気軽にご相談いただける環境を整備し、隣にいるかのような「距離の近さ」を大切にしております。

人事領域と労務領域に特化し、現場のニーズを踏まえたご提案

社労士事務所だからといって、全ての事務所が人事・労務に精通しているとは言えません。労働法などに詳しい場合は多いですが、社会保険手続きや給与計算のアウトソーシング業務を中心にされている事務所は多いです。また、顧問社労士に相談した際、法律を説明されるだけで、「自社で取り組むべき方法を具体的に教えて欲しいのに」と感じたことはございませんか？

当事務所は法律にも精通しており、かつ現場のニーズを踏まえた＋αのご提案をし、経営者と労働者の人事労務の悩みをなくせるようお手伝いいたします。

度重なる法改正や働き方の多様化が進む時代において、人事労務にお困りの会社が今後増加していくと思います。このような状況を踏まえ、当事務所は、人事領域と労務領域に特化しております（本サイトのサポート内容や解決事例をご覧ください）。

社労士の変更・委託替えはしてはいけない？

社労士事務所の顧問契約の変更・委託替えは珍しいことではありません。実際、当事務所への変更・委託替えのご相談をいただく機会が増加しております。

「事業の成長に伴う社会保険労務士に期待するニーズの変化」や「今の社会保険労務士に対する不満」などのお悩みがございましたら、新しい社会保険労務士を探すのは当然のことです。

企業の経営のサポート役として、

・気軽に相談しやすい、頼りになる社労士

・これまで相談に乗ってくれなかったことも踏み込んで提案してくれる社労士

・必要な際は他の士業の先生を紹介してくれる

というような社労士の方と、顧問契約をいただきたいです。

当事務所はそのような貢献をできるサービスをご提供しております。社労士の変更・委託替えのご相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

社労士選びに関するよくあるご質問

社会保険労務士の変更・委託替えの際になにか手間がかかるのではないか、トラブルが起こるのではないかと不安に思われるお客様も多くいらっしゃいます。しかし、社労士の変更・委託替えはポイントを押さえれば難しいことではありません。当事務所でも、以下のようなお悩みをきっかけに、他の社労士事務所から変更し、当事務所に顧問契約をご依頼いただく場合がございます。

▶毎月顧問料を支払っているのに何もしてくれない
▶融通がきかず、法律一辺倒なアドバイスしかしてくれない
▶相談や質問への回答が遅い
▶社労士の先生が忙しそうで簡単な相談をしにくい
▶労務トラブルになっても大したアドバイスを貰えなかった
▶助成金の相談をするも後ろ向きな姿勢で対応してもらえなかった
▶アウトソーシングのミスが多い
▶労働基準監督署の立ち入り調査、年金事務所の調査時の対応が頼りなく感じた
▶個人情報や機密情報の管理が心配である

よくあるご質問

Q.社会保険労務士を変更しても良いのでしょうか？

A.はい、問題ありません。

企業の事業ステージの変化や、売上・従業員数の増加に伴って社労士に期待するサービスが変わることは何ら不思議なことではありません。当事務所へのお問い合わせのなかでも、「今の社労士から変更したい」というお声は増えてきています。

Q.変更・委託替えのタイミングはいつが良いでしょうか？

A.基本的にいつ変更いただいても問題ありません。

通常であれば1～2ヶ月ほどで引き継ぎが完了できます。変更に伴う各種手続きは当事務所主導でサポートしますので、お客様の負担は最小限にいたしますのでご安心ください。

しかし、社労士の変更・委託替えは細かな引継ぎが発生し、時間と手間がかかるケースもあります。事業運営に支障をきたす場合もございますので、ご検討され始めた段階で委託候補先の社労士事務所にご相談することをおすすめいたします。

石川・富山での就業規則作成・助成金申請支援を軸とした人事労務体制の構築

石川県や富山県で事業を展開する経営者の皆様にとって、「就業規則の作成」や「助成金申請」は、企業経営に直結する重要な施策です。社会保険労務士事務所リジョイスは、創業15年以上の経験をもとに、企業の健全な運営と従業員の定着を支援します。

労使トラブルを防ぐ「守り」の就業規則作成

近年、未払い残業代やハラスメント問題など、労務管理の相談が増加しています。石川・富山エリアにおいても、最新の法令遵守（コンプライアンス）に基づいた規則整備は不可欠です。当事務所では、就業規則作成にあたり、企業の現状を詳細に分析。単なるひな形の提供ではなく、将来の労使トラブル対応を見据えた、実効性の高い規則作成を行います。

企業運営を支える助成金申請サポート

社会保険労務士事務所リジョイスでは、キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など、各種制度の活用を通じて、多くの企業の助成金申請を支援してきました。過去の支援事例では、1社あたり平均250万円※の受給につながったケースもあります（※企業規模・制度内容により異なります）。制度導入の検討から申請書類の整備まで一貫して対応し、経営者様が本業に集中できる体制づくりをサポートします。

地域に根ざした社労士が支える、継続的な労務管理サポート

労務管理の課題は多岐にわたります。例えば、残業トラブルの防止や従業員の意欲向上につながる評価制度の整備など、企業のステージに応じた対応が必要です。社会保険労務士事務所リジョイスでは、石川・富山の中小企業を対象に、助成金申請から顧問契約による継続的支援まで、企業様の外部パートナーとして丁寧に対応いたします。