石川県で助成金に強い社会保険労務士事務所リジョイス/創業15年超

こんなお困りごとはありませんか？

「求人を出しても全く応募が集まらない」
「なんとか採用できた人もすぐに辞めてしまう」
「管理職として信頼していた人が退職してしまった」
「業務が忙しくて採用や従業員教育にどうしても時間を割けない」

直近当事務所にご相談頂く方からも、このようなお悩みを多くお聞きします。
恐らく皆様の中でも周囲を見渡して、同じような悩みを抱える経営者や人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？

もちろん求人の際の給与をとにかく同業種より高くして応募を集める、
という手段で採用に成功している方もいらっしゃいますが、果たしてそれをこのまま5年、10年と続けていくことは可能でしょうか？

今は30代、40代の社員中心に会社がうまく回っているという場合でも、
10年経った時その方たちは今と同じように働けているでしょうか？

これから本格的な「少子高齢化」「人口減少」時代がやってくる中で、
「採用」はもちろん「定着」も重要な役割を果たしてきます。

当事務所では社会保険労務士として長年石川県・富山県の企業の人事労務の課題に向き合ってきた経験を生かして、
貴社の「採用」「定着」に関するお悩み解決に向けたサポートを行います。

採用・定着支援とは

社会保険労務士事務所リジョイスでは、一般社団法人「採用定着士協会」へ加入しました。

採用定着士協会について

「中小企業・零細企業に対して、今よりお金をかけずに定着する人材を採用し、社員の定着・活躍を支援すること」を目的として、全国数百名の社労士等が採用定着支援業務を行っている協会です。
採用定着支援協会の独自カリキュラムを修了し、協会の認定を受けると「採用定着士」という有資格者となります。

当事務所の採用・定着支援について

採用計画の策定

ただやみくもに採用活動を行っていて、求人広告の費用だけが毎月かかってしまっていた、という経験はありませんか？
適切な採用の為には計画をたてることが最も重要となってきます。
いつまでに何名を採用したいかを決め、応募者を何名集めるか、そして辞退も見越して何名内定を出すか、
これらを適切に計画を立て、必要な時期に採用が決まっていることをゴールとします。

求人票の作成・採用サイトの作成

福利厚生や給与をいかに好待遇にしても、その文章を求職者が見たときに魅力的に感じなければ応募は集まりません。
せっかく良い条件でも見せ方次第で、採用力は大幅に変わってしまいます。
貴社の状況をお聞きし、魅力が最大限に求職者に伝わる求人票や貴社専用の採用サイトの作成も行います。

定着支援

応募者が集まり、採用ができてもすぐに辞めてしまえばまた1から採用活動のやり直しです。
業務が忙しく新入社員の面倒を見る時間が無い、面談などで不満の解消の場を作ることができない、
キャリアについて一緒に考えることができない。
これらは新入社員の早期退職に直結する可能性があります。

このような早期退職を防ぐための研修や、キャリア計画の立て方のアドバイスも含めて丸っとサポートさせていただきます。

さいごに

とはいえ、これまで社長や人事担当者だけでやってきて、なんだかんだうまくできてきたから、
今更サポートをお願いしてもな・・・とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。

上記や、ただ漠然と採用定着には不安がある、そんな皆様のために採用力診断というサービスを開始しました。
貴社現状の求人票を拝見し、同業他社と比べてどのような点が強みか、弱いのかをレポート形式で納品させていただきます。

まだ頼む段階ではないけれど、レポートならまずは試してみたいとお考えの方がいらっしゃいましたら、
お問合せフォームよりご連絡ください。

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