石川・富山で就業規則の作成や助成金申請のご相談なら社会保険労務士事務所リジョイス

企業の特徴に合わせた業務フローの構築、年間業務カレンダーにて作業スケジュールを管理。給与計算業務をミスなくスムーズに行うため、業務フロー変更をご提案いただいた場合、業務の効率化と改善に向けてサポートします。
社会保険労務士事務所リジョイスでは石川・富山の企業様を中心に、労働保険・社会保険等の諸手続きを行ってまいりました。給与計算のアウトソーシングをご検討されている企業様はぜひ一度ご相談ください。

基本的なお客様フォロー体制は1社２名体制で情報共有しながら対応しているので、属人化しておらず、担当者が引き継ぎなくやめる・変わることにより全く何もわからない状況がないようにしています。
手続担当と労務担当が同時に情報を得る事でスピード感を持った対応、給付金の申請漏れ防止や労務トラブルの早期予防に繋がっています。

当事務所では、貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、貴社に最適な就業規則を提案させていただきます。また、最新の法改正に適応した就業規則のご提案や、各種規程を設けていないがために損をすることがないように貴社をご支援いたします。

助成金は雇用保険の適用事業所であれば殆ど業種を問わず活用できるものです。しかし「ちょっとしたことを知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。

労働基準監督署調査では従業員数10人以上の事業所は必ず確認される事項が就業規則の有無です。
就業規則は調査対応件数以上に作成しており、企業規模にあったシンプルかつ運用しやすいミニマムサイズから、数百名規模の事業所で附属規程の多い、人事総務担当者がマニュアルとして利用できるようなものまでサポートしています。

労務調査ではまず企業の現状を細かくチェックしていき、問題となっていること、問題となり得ることを浮き彫りにしていきます。そのうえで、見えてきた問題点に優先順位をつけて、取り組むべき問題とその順位、取り組まないことによるリスクなどを確認していきます。もちろん、浮き彫りになった問題点に対してい、どのように予防策を講じることができるかご提案させていただき、問題を未然に防ぐサポートをさせていただきます。