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2026.09.03 コラム

パート・アルバイトなど非正規雇用の従業員を正社員化したり、賃金や待遇を改善したりする際に活用できる「キャリアアップ助成金」。人手不足対策や働き方改革を進めたい中小企業にとって心強い制度ですが、「どのコースが使えるのか」「申請の手続きが複雑で不安」という声も多く聞かれます。本記事では、キャリアアップ助成金の基本から申請の流れ、社会保険労務士に依頼するメリットまでをわかりやすく解説します。

キャリアアップ助成金とは？何のための制度か

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパート・アルバイトなどの非正規雇用者を対象に、正社員化や処遇改善を行った事業主に対して支給される厚生労働省の制度です。大きく分けて「正社員化に関するコース」と「処遇改善に関するコース」があり、企業の状況に応じて複数のコースを組み合わせて活用できる点が特徴です。

人手不足対策として非正規社員の定着を図りたい企業や、働き方改革の一環として同一労働同一賃金への対応を進めたい企業にとって、制度導入と資金面での支援を同時に受けられる制度といえます。

キャリアアップ助成金でよく使われる主なコースと受給額の目安

キャリアアップ助成金には複数のコースがあり、代表的なものとして以下が挙げられます。

正社員化コース

有期雇用・無期雇用の従業員を正社員化した場合に活用できるコースで、対象者の条件によって受給額が変動します。

賃金規定等改定コース

非正規従業員の基本給を一定割合以上引き上げた場合に活用できます。

賞与・退職金制度導入コース

非正規従業員向けの賞与・退職金制度を新設した場合に活用できます。

社会保険適用時処遇改善コース

短時間労働者を新たに社会保険に加入させる際、手取り減少への対応を行った場合に活用できます。

いずれのコースも、対象者の雇用形態・雇用期間・企業規模などによって受給できる金額の目安が異なります。実際の受給可能性や金額は、就業規則の整備状況や労務管理の実態によって変わるため、事前の確認が重要です。

キャリアアップ助成金が向いている企業の特徴

以下のような課題を抱える企業では、キャリアアップ助成金の活用が特に効果的だと考えられます。

• パート・アルバイトの離職が多く、人手不足対策として定着施策を検討している
• 同一労働同一賃金への対応など、働き方改革を進める必要がある
• 非正規従業員のモチベーション向上のため、賞与・退職金制度の導入を検討している
• 「年収の壁」対策として、社会保険加入時の処遇改善に取り組みたい

このように、キャリアアップ助成金は単なる資金支援にとどまらず、人材確保・定着という経営課題の解決策としても活用が期待できる制度です。

キャリアアップ助成金の申請の流れ

キャリアアップ助成金の申請は、一般的に次のようなステップで進みます。

1. キャリアアップ管理者の選任
2. キャリアアップ計画書の作成・提出
3. 就業規則等の改定・整備
4. 就業規則等に基づく正社員化・処遇改善の実施
5. 一定期間の勤務・賃金支払いの実績確認
6. 支給申請書類の提出
7. 審査・支給決定

計画書の提出前に正社員化や賃金アップを行ってしまうと、助成金の対象外になる場合があるため、着手する前の計画段階での準備が非常に重要です。

申請でつまずきやすいポイントと注意点

キャリアアップ助成金の申請では、以下のような点でつまずくケースが多く見られます。

• 就業規則の内容が助成金の要件を満たしていない
• キャリアアップ計画書の提出前に制度を実施してしまった
• 労働保険料の未納や過去の労務トラブルにより対象外となった
• 提出済みの書類を後から修正できず、不備がそのまま審査に影響した

助成金の要件は制度改正によって変わることもあるため、申請時点での最新情報を踏まえた準備が求められます。意図せず不正受給に該当してしまうリスクもあるため、専門家によるチェックを受けることで、こうしたリスクを未然に防ぐことが期待できます。

自分で申請する場合と社会保険労務士に依頼する場合の違い

キャリアアップ助成金は事業主自身での申請も可能ですが、就業規則の整備から必要書類の準備、申請書の作成まで多くの手続きが必要です。本業と並行して対応するのは時間的な負担が大きく、書類の不備によって受給に至らないケースも少なくありません。

社会保険労務士に依頼する場合、就業規則の作成・改定から助成金の申請代行までを一貫してサポートしてもらえるため、事業主は本業に集中しながら制度導入を進めることが期待できます。

社会保険労務士に依頼するメリット（制度導入支援まで一体で頼める）

社会保険労務士事務所リジョイスは、石川県・富山県の中小企業を中心に、創業から15年以上にわたって助成金申請支援を行ってきた実績があります。キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金をはじめ、業務改善助成金など多様な制度に対応しており、企業の状況に応じた活用プランの提案が受けられます。

過去の支援事例では、1社あたり平均250万円の受給につながったケースもあるとのことです（※企業規模・制度内容により異なります）。制度導入の検討から申請書類の整備までを一貫して依頼できるため、経営者が本業に集中できる体制づくりが期待できます。

また、就業規則の整備は助成金の要件を満たすうえで欠かせないポイントですが、法律知識と助成金要件の両方を踏まえた対応が必要になるため、日常的な労務管理業務にも対応できる社会保険労務士へまとめて依頼することで、効率的な制度導入につながります。

石川県・富山県でキャリアアップ助成金の申請支援をお探しの方へ

社会保険労務士事務所リジョイスは、平成20年の開業以来、地域に根差した労務管理・助成金申請支援を行っている社会保険労務士事務所です。日常的な労務管理からキャリアアップ助成金・働き方改革推進支援助成金などの各種助成金の提案、企業型DC（確定拠出年金）の導入支援まで幅広く対応しています。

「どの助成金が使えるか分からない」「就業規則と合わせて整備したい」といったお悩みをお持ちの経営者の方は、初回相談無料（1時間まで）でのご相談が可能です。

まとめ

キャリアアップ助成金は、非正規従業員の正社員化や処遇改善を行う企業にとって、人手不足対策や働き方改革を進めながら資金面での支援も受けられる制度です。一方で、就業規則の整備や計画書の提出タイミングなど、申請には注意すべきポイントが多く存在します。

「制度導入から申請まで一貫してサポートしてほしい」という方は、地域の労務事情に詳しい社会保険労務士へ相談することで、スムーズな申請につながることが期待できます。石川県・富山県で事業を展開されている方は、社会保険労務士事務所リジョイスへの相談もご検討ください。

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