お客様の声

社会保険労務士事務所リジョイス｜石川・富山で人事労務に強い社労士 > お客様の声 > 医療法人社団まきの歯科医院様

医療法人社団まきの歯科医院様

Q1.御社の企業概要について教えてください。

Q1. 一般的な歯科治療の他、歯周病専門医・指導医として県内外の歯科医院さんからご紹介いただいた歯周病患者さんの治療、また臨床研修施設の役割として若手の歯科医師・歯科衛生士の指導と育成を行っています。

Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

Q2. 歯科材料店の紹介で助成金の申請の準備をお願いしたところ,スムーズに準備していただき申請が受理された実績から、信頼がおけると考えたから。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか

Q3.上記とちょうど同時期に、（以前から顔見知りの）他の社労士さんにお願いして申請準備していた案件があった。一旦受給したものの後になって書類に不備があることが発覚し返還する事態となった。それでは社労士としての仕事に信頼がおけないと考えた。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

Q4. 有給休暇の管理等、「働き方改革」に向けて就業規則の見なおし、労務管理の分析や整理

Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

Q5.給料計算等の上で保険料の改定等による記入ミスを防ぎ、将来起こりえたトラブルの芽を未然に摘み取ることににつながりました。

Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？

Q6.助成金申請のために諸規則をアップデートし見直す必要が出てくることから企業として、より「ホワイト化」され、より良い労働環境整備につながってゆくようです。

Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

Q7. 諸規則への知識が豊富な上、対面での時間がない中でもインターネットを充分に活かした相談〜対応がスピーディーです。少しでも疑問な点や不確かな点があれば、すぐご相談すればいいと思います。

Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

Q8.労働環境の整備が問われるなか、労使関係にまつわる諸規則等は、経営者にとって不案内なことも多いもの。顧問契約により、経営者は安心してより一層本来の仕事に専心できると思います。

石川・富山での就業規則作成・助成金申請支援を軸とした人事労務体制の構築

石川県や富山県で事業を展開する経営者の皆様にとって、「就業規則の作成」や「助成金申請」は、企業経営に直結する重要な施策です。社会保険労務士事務所リジョイスは、創業15年以上の経験をもとに、企業の健全な運営と従業員の定着を支援します。

労使トラブルを防ぐ「守り」の就業規則作成

近年、未払い残業代やハラスメント問題など、労務管理の相談が増加しています。石川・富山エリアにおいても、最新の法令遵守（コンプライアンス）に基づいた規則整備は不可欠です。当事務所では、就業規則作成にあたり、企業の現状を詳細に分析。単なるひな形の提供ではなく、将来の労使トラブル対応を見据えた、実効性の高い規則作成を行います。

企業運営を支える助成金申請サポート

社会保険労務士事務所リジョイスでは、キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など、各種制度の活用を通じて、多くの企業の助成金申請を支援してきました。過去の支援事例では、1社あたり平均250万円※の受給につながったケースもあります（※企業規模・制度内容により異なります）。制度導入の検討から申請書類の整備まで一貫して対応し、経営者様が本業に集中できる体制づくりをサポートします。

地域に根ざした社労士が支える、継続的な労務管理サポート

労務管理の課題は多岐にわたります。例えば、残業トラブルの防止や従業員の意欲向上につながる評価制度の整備など、企業のステージに応じた対応が必要です。社会保険労務士事務所リジョイスでは、石川・富山の中小企業を対象に、助成金申請から顧問契約による継続的支援まで、企業様の外部パートナーとして丁寧に対応いたします。