株式会社富山技販様

お客様の声

社会保険労務士事務所リジョイス｜石川・富山で人事労務に強い社労士 > お客様の声 > 株式会社富山技販様

Q1.御社の企業概要について教えてください。

松井会長：当社は平成元年に立ち上げた会社です。もともと材料問屋におりまして、そこから独立し今に至っています。当初は従業員3名からはじめまして、現在は11名で業務を行っております。リーマンショック前までは非常に順調でしたが、その後も挽回しつつ、今に至っています。新しい分野の仕事も手を付けており、また、リーマン前の勢いを取り戻したいと考えています。

服部社労士：松井会長は2つの会社に関与されております。

Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

松井会長：税理士さんから紹介を受けて社会保険労務士事務所リジョイスさんと知り合いました。社員をいかに長く雇用するかについて日々悩んでおりました。これまでは無知で、例えば、従業員の介護問題が起きた時に会社として何ができるのか？基本的なこともわかりませんでした。そのように困ることがあり、服部先生にお願いしましてグループ会社含めて2社、サポートに入っていただきました。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。

松井会長：全くしておりません。面談させていただいて服部先生の人柄もわかりましたので、即契約させていただきました。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

松井会長：助成金の関係を先生に色々ご提案いただき、実行に移しています。キャリアアップ助成金から始まり、雇用調整助成金や働き方改革推進支援助成金、キャリア形成助成金など自社に必要な支援を一通りしていただきました。それ以外には、社員と会社との携わりについて相談させていただいております。頻繁に法律も変わるので、社内規定を整備することや、給与の支給方法など、全て相談させていただいております。先生が命みたいなところがあります。

松井会長：一式の社内規則を作るのには丸3年サポートいただきました。いつも服部先生に課題を挙げていただき、少しずつ点検していきました。社員の給与についてどんなあり方がベストなのかについても議論させていただきました。どのくらいが社員の家族含めて安心できるのかについて検討を重ね、給与体系を大幅に更新できました。

服部社労士：富山技販さんの方では営業主体の会社ですので、適切な給与体系を入れました。別会社の方では当初残業時間が多かったこともあり、固定残業代制度を入れて、未払い賃金の可能性をなくしました。会社の状況に合わせて最適な給与体系を考えました。

Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

松井会長：服部先生と巡り合う前は、労務管理の一般常識が分からないことがありましたが一から丁寧に教えていただきました。従業員と背中合わせにならないようにどうすればいいか。そういったことを教えていただきました。給与と規則、罰則なども整備でき、労働基準監督署の調査があった際も全てクリアしています。安心感が違います。

Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

松井会長：まずは助成金です。助成金の情報は色んなところから入りますがどの助成金が自社で使えるのかはわかりません。服部先生は、うちが使える助成金をしっかり提案してくれます。適切なアドバイスを貰えて前に進めますので大手の社労士事務所に比べても引けを取らないのではないかと思います。何かあれば服部先生に電話もできるので安心感があります。社労士の先生と顧問契約を結んでいない会社が顧客にいますが、苦労されている印象です。

Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

松井会長：顧問契約を結んでいらっしゃる会社は規模の大きな大手が多いと思います。しかしながら私どものような零細企業は自分たちの考え方だけで毎日進んでいくと、方向違いなところも出てきます。社員との間で隙間ができないようにするためには服部先生のような方との顧問契約を結んでアドバイスを受けるというのは、法律も日々変わる中で企業を守るための基礎になります。