お客様の声

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ラクラス株式会社様

Q1.御社の企業概要について教えてください。

折高社長：当社は木材の卸売業を行っております。従業員は4名おります。また、もう一社ありまして工務店も経営しておりこちらも4名在籍しています。

Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

折高社長：きっかけは紹介でした。さまざまな労使間のトラブルがあるなかで、起こる前に仕組みを整えたく、前職の知り合いから紹介してもらい、服部先生と知り合いました。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。

折高社長：比較することはなかったです。服部先生とお会いして、誠実な姿勢や正直にお話しいただけるようなスタンスを見て、その場で契約を決めました。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

折高社長：普段は給与計算、勤怠管理、雇用関係の手続きや届出などを依頼しています。または給与自体の決め方であったり助成金の相談なども対応頂いております。特に助成金は細かく提案いただいています。また普段業務の中で出てきた労務相談にも対応いただいています。

Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

折高社長：いままで服部先生がいたことが当たり前の環境だったのでぱっと思いつかないですね・・・（笑）給与計算や手続き、助成金の申請などこちらで多くを考えること無く、一任できている点は良かったです。

服部先生：折高社長の前職は大企業だったので、大きな会社のルールに関してはすでにご存知でした。一方で中小企業経営に関してはこれから学ばれる段階でしたので、そういった点はしっかりサポートさせていただきました。

Q6.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

折高社長：労使間の話し合いにおいては外部の中立な立場から両方に対してものを言っていただけるので従業員との関係性がより円滑になります。経営者から直接伝えづらいようなことでも、社労士の先生経由で伝えてもらったりできるのは助かっています。

Q7.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

折高社長：本業の時間を作る上でも専門性の高い外部の方を招き入れてお手伝いいただくことは会社の成長にもつながるのかなと思います。従業員を採用し会社経営をしているのであれば、顧問社労士の存在は「無くてはならない」ものです。しっかり頼むべきものだと思います。

石川・富山での就業規則作成・助成金申請支援を軸とした人事労務体制の構築

石川県や富山県で事業を展開する経営者の皆様にとって、「就業規則の作成」や「助成金申請」は、企業経営に直結する重要な施策です。社会保険労務士事務所リジョイスは、創業15年以上の経験をもとに、企業の健全な運営と従業員の定着を支援します。

労使トラブルを防ぐ「守り」の就業規則作成

近年、未払い残業代やハラスメント問題など、労務管理の相談が増加しています。石川・富山エリアにおいても、最新の法令遵守（コンプライアンス）に基づいた規則整備は不可欠です。当事務所では、就業規則作成にあたり、企業の現状を詳細に分析。単なるひな形の提供ではなく、将来の労使トラブル対応を見据えた、実効性の高い規則作成を行います。

企業運営を支える助成金申請サポート

社会保険労務士事務所リジョイスでは、キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など、各種制度の活用を通じて、多くの企業の助成金申請を支援してきました。過去の支援事例では、1社あたり平均250万円※の受給につながったケースもあります（※企業規模・制度内容により異なります）。制度導入の検討から申請書類の整備まで一貫して対応し、経営者様が本業に集中できる体制づくりをサポートします。

地域に根ざした社労士が支える、継続的な労務管理サポート

労務管理の課題は多岐にわたります。例えば、残業トラブルの防止や従業員の意欲向上につながる評価制度の整備など、企業のステージに応じた対応が必要です。社会保険労務士事務所リジョイスでは、石川・富山の中小企業を対象に、助成金申請から顧問契約による継続的支援まで、企業様の外部パートナーとして丁寧に対応いたします。