お客様の声

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小川商事株式会社様

Q1.御社の企業概要について教えてください。

Q1. 昭和30年創業のアパレルファッション、宝飾、ユニフォームを中心として扱う衣料品卸会社です。平成27年からは人材派遣部門を設立し、おもに衣料品小売店への販売員派遣事業も行っています。

Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

Q2. 当社が所属する経済団体の会員であり、同じ価値観を共有できる社労士さんだと考えたため。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか

Q3.系列会社が別の社労士さんに依頼していましたが、当社に合った方に依頼したかったため、あえて他の社労士さんと比べることはありませんでした。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

Q4. 社員の入退社の手続きのほか、コロナ禍における従業員への対応方法、労使トラブル未然防止策等、労務管理全般に渡る相談をしています。

Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

Q5.お付き合いが長いため一言では言い切れませんが、あえて言えば、なんでもよく勉強して知っていること。また、人事施策で迷ったときや労使トラブル発生時にキチンと先の見通しを立てて、解決策を明示してくれることです。

Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？

Q6.労務管理全般をお任せしているおかげで、いつでも質問ができ、的を射た回答をいただくことができる点です。また、毎回、必ず、クラウド上の会議室（「電子会議室」）に議事録を残していただけるため、あとから見直すこともでき大変重宝しています。

Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

Q7. 税務以外のことは大体何でもわかるので、まずは相談してみられることをお勧めします。営業経験が長いので、経営者が期待する回答を得られます。また、守備範囲以外のことでも、信用のおける提携士業の方をご紹介いただけるので助かっています。

Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

Q8.毎月の費用が発生しますが、それ以上に、質問すれば解決策が得られるという安心感は顧問契約ならではのものです。単発契約はこちらが欲しい情報を得られない点で、安心感にはつながりません。

石川・富山での就業規則作成・助成金申請支援を軸とした人事労務体制の構築

石川県や富山県で事業を展開する経営者の皆様にとって、「就業規則の作成」や「助成金申請」は、企業経営に直結する重要な施策です。社会保険労務士事務所リジョイスは、創業15年以上の経験をもとに、企業の健全な運営と従業員の定着を支援します。

労使トラブルを防ぐ「守り」の就業規則作成

近年、未払い残業代やハラスメント問題など、労務管理の相談が増加しています。石川・富山エリアにおいても、最新の法令遵守（コンプライアンス）に基づいた規則整備は不可欠です。当事務所では、就業規則作成にあたり、企業の現状を詳細に分析。単なるひな形の提供ではなく、将来の労使トラブル対応を見据えた、実効性の高い規則作成を行います。

企業運営を支える助成金申請サポート

社会保険労務士事務所リジョイスでは、キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など、各種制度の活用を通じて、多くの企業の助成金申請を支援してきました。過去の支援事例では、1社あたり平均250万円※の受給につながったケースもあります（※企業規模・制度内容により異なります）。制度導入の検討から申請書類の整備まで一貫して対応し、経営者様が本業に集中できる体制づくりをサポートします。

地域に根ざした社労士が支える、継続的な労務管理サポート

労務管理の課題は多岐にわたります。例えば、残業トラブルの防止や従業員の意欲向上につながる評価制度の整備など、企業のステージに応じた対応が必要です。社会保険労務士事務所リジョイスでは、石川・富山の中小企業を対象に、助成金申請から顧問契約による継続的支援まで、企業様の外部パートナーとして丁寧に対応いたします。