石川・富山で就業規則の作成や助成金申請のご相談なら社会保険労務士事務所リジョイス

労務管理体制の確立により従業員の帰属意識が向上し、優秀な人材確保に成功した石油販売店の事例

石油販売業

現状の労務の課題 ある石油販売店では、従業員数が10名という小規模ながらも、正社員、契約社員、嘱託社員、パートなど、様々な雇用形態の従業員が在籍していました。しかし、このような多様な雇用形態にもかかわらず、それぞれの雇用 […

飲食業におけるアルバイトの時給設定に関する労務課題の解決事例

飲食業

現状の労務の課題 ある飲食店（法人：従業員数15人）は、アルバイトの時給設定について問題を抱えていました。この会社では、アルバイトの労働時間が毎日17時から23時までの6時間、時給単価は基本が900円、繁忙時間帯である1 […

クリーニング業における助成金を活用してイナバ物置を購入した事例

助成金

業種 クリーニング業、7名 活用した助成金 働き方改革推進支援助成金　労働時間短縮・年休促進支援コース 助成額：約40万円 提案内容(事務所からの提案) ■ご提案 労働時間を短縮するために、イナバ物置の購入し助成金を活用 […

問題社員への対応で気を付けるべき点と教育方法をご提案した事例

問題社員製造業

規模 20名（産業用機械器具製造業） 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 契約更新前の契約解除に関する相談。問題点として挙げられたのは、能力不足、勤務中の居眠り、スマートフォンやインターネット […

コロナ禍におけるやる気のない従業員への対応をご提案した事例

問題社員飲食業

規模 10名（飲食業） 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 やる気のない従業員の存在と売上の減少。 ■相談時の状況 売上が厳しく、従業員が協力的でない状況。経営者は従業員への感謝と同時に、人件 […

夜勤明け通常勤務時の賃金体系のお悩みを解決した事例

建設業

規模 20名（建設業） 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 夜勤時間の管理と割増率の適用に関する課題。 ■相談時の状況 法定休日と所定休日における労働時間の計算と割増賃金の適用方法についての不 […

就業規則の改訂により煩雑になった有給の処理を解決した事例

医療業

規模 従業員数: 15名（クリニック） 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 有給休暇の取得が時間単位で認められており、事務処理が煩雑になっていた。 ■相談時の状況 クリニックからの相談で、有給 […

定年を迎える従業員への継続雇用制度の活用と必要な手続きについての事例

小売業

規模 従業員数: 15名（衣料品販売業） 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 60歳定年を迎え、会社の都合で更に働き続けることを求められた従業員の対応。 ■相談時の状況 60歳で退職を希望して […

労働環境整備、福利厚生制度の充実が定着率の向上、優秀人材の確保に結び付いた事例

飲食業

ご相談頂いた経緯 低い定着率と向上しない労働生産性 コロナ禍が明け、業績も徐々に回復してきた飲食業のお客様から、「最近、人が採れない」と相談をいただきました。その会社は、学生アルバイトと社員の比率が7対3ぐらいの割合でし […

経理担当社員の退職後に横領が発覚した事例

問題社員建設業

規模 15名 課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■経理担当社員の退職後に横領が発覚 経理事務員が退職したあと、当該経理事務員が請求伝票の金額を書き換えるなどして、取引先から本来の見積額より高い金額を請求し、その差 […