解決事例

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コロナ禍におけるやる気のない従業員への対応をご提案した事例

問題社員飲食業

規模 10名（飲食業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点やる気のない従業員の存在と売上の減少。 ■相談時の状況売上が厳しく、従業員が協力的でない状況。経営者は従業員への感謝と同時に、人件 […
夜勤明け通常勤務時の賃金体系のお悩みを解決した事例

建設業

規模 20名（建設業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点夜勤時間の管理と割増率の適用に関する課題。 ■相談時の状況法定休日と所定休日における労働時間の計算と割増賃金の適用方法についての不 […
就業規則の改訂により煩雑になった有給の処理を解決した事例

医療業

規模従業員数: 15名（クリニック）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点有給休暇の取得が時間単位で認められており、事務処理が煩雑になっていた。 ■相談時の状況クリニックからの相談で、有給 […
定年を迎える従業員への継続雇用制度の活用と必要な手続きについての事例

小売業

規模従業員数: 15名（衣料品販売業）課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理上の問題点 60歳定年を迎え、会社の都合で更に働き続けることを求められた従業員の対応。 ■相談時の状況 60歳で退職を希望して […
労働環境整備、福利厚生制度の充実が定着率の向上、優秀人材の確保に結び付いた事例

飲食業

ご相談頂いた経緯低い定着率と向上しない労働生産性コロナ禍が明け、業績も徐々に回復してきた飲食業のお客様から、「最近、人が採れない」と相談をいただきました。その会社は、学生アルバイトと社員の比率が7対3ぐらいの割合でし […
経理担当社員の退職後に横領が発覚した事例

問題社員建設業

規模 15名課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■経理担当社員の退職後に横領が発覚経理事務員が退職したあと、当該経理事務員が請求伝票の金額を書き換えるなどして、取引先から本来の見積額より高い金額を請求し、その差 […
派遣業の解決事例

規模 40名課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■派遣担当者の怠業別事業として立ち上げた派遣部門の人事担当者より、派遣部門の担当者Aが、本来の勤務日であるはずの日にパチンコ店で遊んでいる事実を把握したが、どのよ […
保険代理業の解決事例

規模 10名課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■合併予定の会社の社内管理体制の整理・統合年間休日や労働時間、給与の額や支払い基準等、労働条件が大きく異なる会社の合併にあたり、社内管理体制の整備・統合へ向けた助 […
サービス業での解決事例

規模 20名課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い 60歳定年、希望者は65歳まで再雇用できる制度を取り入れている企業様から「本人が65歳までの雇用を希望していますが、こ […
医療業での解決事例

規模 20名課題(労務管理上の問題点・相談時の状況) ■労務管理・給与計算のデジタル化、適正化ある方のご紹介で関与することとなった歯科医院では、アナログ的な労務管理と手計算による給与額の算出をおこなっており、後継者に […